组织部门自身建设是一项常抓不懈的工作，城中区坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，以培养复合型组工干部为目标，全方位、多角度打造一支“作风正、思路清、手脚勤”的干部队伍，为开展组织工作打下坚实的人才基础。

从严治学“作风正”。采取专题会议集中学、工作间隙随时学、茶余饭后微信学等方式相结合，组织全体组工干部学习党的十八大及十八届三中、四中会议精神、各级组织工作会议内容、干部管理条例等，并积极选派干部参加中组部、自治区党委组织部和市委组织部举办的各类组工干部专题培训。有效拓宽了政治视野和知识层面，提高了政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。

轮岗锻炼“思路清”。特别对于年轻的组工干部，坚持以干事环境培育人，最大限度地激发组工干部干事创业的热情，给机会、给舞台、给位置。加强各科室间的业务交流和人员交流，有计划地进行轮岗工作，让每个人都有机会总揽日常工作、主持重要项目和处理突发事件等，确保每位组工干部除了熟悉本职业务外，对全方位的组织工作都有一定的了解和掌握，提高组工干部的综合业务能力。通过轮岗锻炼，今年已有3名组工干部走上了更高一级的领导岗位，利用他们在实践中积累经验发挥更大作用。

调研基层“手脚勤”。开展组工干部走基层活动，把参与基层事务常态化，了解和掌握各基层党组织的实际工作情况、方式和方法，帮助反映基层困难、协助解决难点问题、挖掘基层资源优势、引导党建活动创新、指导为民服务开展。撰写的《强化街道党工委职能与推进区域化党建工作》论文获得柳州市组织工作指定研究课题评比二等奖，《农村城镇化道路“河东模式”的探索与思考》、《城中区五星商圈党建工作的实践与思考》等论文获柳州市优秀党建论文评比三等奖。（城中区委组织部 荣霄）