城中区着眼于履行好“从严治党、从严治吏”职责，坚持把从严教育、从严管理、从严要求贯彻落实到组工干部队伍管理全过程，做到全面严、全程严、持续严，通过自身建设从严形成了作风建设新常态。

强化思想建设，从严教育引导。坚持把思想教育作为从严治部的根本，教育引导组工干部讲政治、讲忠诚、讲信念。一是强化理论武装。坚持每月一次集中学习制度，开办“组工干部讲堂”，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重要内容，反复学习，深入讨论。深入学习王彦生、李林森等近年来组织系统涌现出的先进人物和典型事例及上级组织部门通报的违纪违法案例，正反典型对比，引导组工干部躬身自省，见贤思齐。结合学习讨论实践活动，对组织工作重点任务进展、存在的问题以及工作中的经验教训等方面，进行深入讨论分析，做到边学习、边讨论、边落实，以知促行，真正把学习教育成效转化为工作实践成果。

 强化制度建设，从严管理监督。一是健全组工干部培养制度。严格实行岗前培训、业务培训和考察准入制，大力开展“岗位练兵、业务交替”活动，推行交流轮岗，落实抓本职业务和抓基层党建联系示范点建设“一岗双责”，着力提高组工干部业务水平，培养复合型组工干部。二是完善组织工作运行机制。落实组织部门“四化”建设要求，规范组织工作业务流程，健全工作制度，完善制度管理体系，切实增强制度的刚性约束。三是严格干部考核制度。及时分解落实年度组织工作任务，明确牵头领导、责任股室、责任人以及完成要求和时限，坚持周报、月评、年考，以从严管理组工干部带动从严管理党员干部，推动全面从严治党形成常态。

强化作风建设，从严纪律要求。认真落实责任主体、标准要求、整改时限“三个不变”要求，持续深化组织部门问题整改，深入推进用人不正之风、干部“吃空饷”和在企业兼职等专项整治，以过硬作风督促各单位将整改工作落到实处。严格执行“十严禁”纪律要求,坚持上下班监控和下乡去向报告制度，开展机关“庸懒散拖”专项整治，筑牢了组工干部遵规守纪“防火墙”。坚持部领导定期谈心谈话制度，对组工干部出现的思想波动、工作顾虑及时进行梳理引导，常念纪律教育“紧箍咒”、绷紧纪律之弦，教育引导组工干部自觉践行公道正派承诺，坚持原则，敢于担当，严守底线、不碰红线，保持了“为民务实清廉”良好形象。（区委组织部 史海龙）