党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近日，自治区党委人才工作领导小组召开2018年第一次会议，专题听取各地各成员单位人才工作专项述职，这是我区贯彻落实党管人才的有益实践，更是我区深入推进人才发展体制改革的创新举措。

人才是一个地区最核心的竞争力，现如今，哪里的体制活，哪里就是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。其中关键，不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度。我区想要吸引人才、留住人才、让人才尽心为我区发展服务，就必须对人才给与足够的尊重。

喻云林在本次会议上就指出，要留住人才，重要的是在事业、感情和适当的待遇“三个留人”上下功夫，增加人才的成就感、归属感、获得感，让人才在我们这里感到有“盼头”，能够专心工作、舒心生活，切实发挥作用、体现价值。同时做好人才的教育引导，打好“乡情牌”，尽可能留住人才。喻云林的讲话指明我区了人才发展的战略方向，在新时期，踏上新征程，如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出，将会成为我区重点探索和解决的问题。

用才环境好，人才方能稳得住。可以说，我区只有留住人才、用好人才，创新和发展才有“底气”。正如习近平总书记所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。通过本次人才工作专项述职会议的指引，我区定会为今后人才的培养、成长、使用，创造更为宽松和适宜的环境，改变重引进、轻服务的传统思维。今后我区将实行更加积极、开放、有效的人才政策，尽力增强人才的成就感、归属感、获得感，竭尽所能的留住人才。（淘囡囡）