“欲治兵者，必先选将。”选人用人是关系党和国家事业的关键，是直接影响干部队伍优劣的根本。从严选才是对全面从严治党的具体化和制度化，是广大干部、人民群众之所盼。从严把好选人用人关，一个重要任务就是防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

“带病提拔”是干部选拔任用中的不正之风，搅乱了干部思想，挤压“健康干部”的成长空间，甚至伤害干部选拔机制的公信力，损害党委及其组织部门的形象。防止干部“带病提拔”，除了常抓不懈，笔者有以下思考。一是自身要树立正确的用人导向，任人唯贤。在干部选拔任用工作中切实做到不做“老实人”、“墙头草”，对于积极进取、想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。二是多渠道选拔与培养干部，选贤任能。一个干部到底怎么样，群众最清楚、最明白。要重视基层群众对提拔干部政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的真实评价；注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现；打破干部部门化，加强和改进年轻干部工作，加强实践锻炼，让年轻干部在“接地气”“墩墩苗”中成长为好干部，使各方面优秀人才脱颖而出。三是要做好责任落实工作，失责必究。对领导不力、把关不严、考察不准、故意隐瞒等造成的，要严格追责，主动核实、敢于查处，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

习近平总书记强调：“建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证”。选用一批具有铁一般的信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部，切实响应群众的呼声，防止干部“带病提拔”，才能真正营造一个风清气正的用人环境。（钟韵）