近年来，柳州市高度重视少数民族干部培养，不断完善工作机制、探索创新举措、加大培养选拔力度，全面提高少数民族干部队伍整体素质，为铸牢中华民族共同体意识、推动全市民族团结进步事业提供坚实的组织保障。

完善工作机制，营造少数民族干部健康成长环境。在市委统一领导下，建立起组织部门牵头，统战、民宗等部门相互协调、密切配合的工作机制，扎实推进少数民族干部培养选拔工作。将少数民族干部队伍建设与党政领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设同研究、同部署、同推进，在选拔、培育、锻炼等方面不断加大工作力度，形成各级各部门协同推进的良好格局。制定出台《进一步加强和改进党政领导班子建设实施意见》《大力培养选拔优秀年轻干部实施方案》等制度文件，明确少数民族干部配备目标，为常态化培养、合理化配备、制度化运行提供了政策依据，目前，少数民族干部配备使用情况整体良好。

拓宽源头储备，夯实少数民族干部队伍基础。树立“一盘棋”思想，坚持把少数民族干部的培养管理使用纳入全市干部工作体系，统筹兼顾、通盘考虑，在干部的大盘子中始终掌握一定数量的少数民族干部。严格落实少数民族政策，在招录国家公务员和事业单位工作人员时，对少数民族报考人员给予3分照顾加分，在融水苗族自治县和三江侗族自治县两个少数民族聚集地，适当拿出一定职数有针对性地招录“本地人”，进一步优化干部队伍结构。组织部门定期开展优秀年轻干部调研，专门听取县区、有关部门关于少数民族干部特别是苗族、侗族干部表现情况汇报，根据调研情况建立优秀年轻干部人才库，始终保持优秀年轻干部库中少数民族占比不低于40%，为加快推进少数民族聚居区高质量发展提供了充足的人才储备。

加强培养锻炼，构建提升少数民族干部综合素质渠道。始终把思想政治教育摆在首位，加大对党忠诚教育，开展“感党恩 跟党走 铸牢中华民族共同体意识”主题教育，每年举行民族团结示范月活动，进一步增强少数民族干部政治意识和责任意识。坚持将少数民族干部培训工作纳入干部培训整体规划，每年至少举办1期市级少数民族干部主体培训班，每年中青年干部培训班中少数民族干部占比在40%左右，在干部调训中有计划地扩大少数民族干部选送比例，不断提升其综合素质能力。注重能力培养，有针对性选派苗族、侗族干部到工业发达县区任职，提升少数民族干部经济社会管理能力。突出实践锻炼，采取基层历练、挂职锻炼等方式，选派少数民族干部到基层一线、条件艰苦地区锻炼，安排参与脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目建设、征地拆迁、工业振兴等重点和中心工作，通过一线历练有效提升少数民族干部解决实际问题的能力。

注重选拔使用，提供少数民族干部干事创业舞台。坚持统筹交流选配，推进少数民族干部跨县区、跨部门、跨行业交流任职，在领导班子换届和调整时统筹考虑少数民族干部使用，着力建设一支规模适度、结构合理、素质全面的优秀少数民族干部队伍。注重在重大斗争一线考察识别干部，大胆使用政治过硬、担当作为的少数民族干部，近年来，先后在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等重点任务一线提拔处级干部100多名。注重在正职岗位历练少数民族干部，目前，10个县区党政领导班子中有一定数量的正职少数民族干部，市政府工作部门中配备一定数量正职少数民族干部，有效形成少数民族干部脱颖而出的氛围。