我市建立市属国企党组织报告党建工作制度

评四个等级与考核挂钩

日报消息（记者罗秋振）党建工作做得怎么样？是否发挥政治核心作用？从今以后，市属国有企业每年需要定期报告。日前，市国资委党工委制定了《柳州市国资委党工委系统市属国有企业党组织报告党建工作制度》，明确了将报告结果与评先评优、企业经营业绩考核相结合。对不认真履行党建工作职责的，对党组织负责人实行约谈；对不落实报告党建工作制度，评定为不合格的，取消党组织当年评先评优的资格，在企业经营业绩考核中扣分，建议市委组织部对党组织书记进行诫勉谈话；对评定为不合格的，下达书面整改通知。

据了解，市属国有企业党组织每年以书面形式向市国资委党工委报告党建工作，党组织书记为第一责任人，须在报告中签署本人姓名。报告的主要内容包括：贯彻执行上级决策部署情况、党组织建设情况 、发挥政治核心作用情况 、人才队伍建设情况 、党员队伍建设情况 、党建创新情况 、党风廉政建设情况 、宣传思想文化工作情况及其他需要报告的内容。

报告程序和方法：一是制定党建工作计划。每年2月底前，市属国有企业党组织根据市国资委党工委党建工作要点和《党建工作目标责任状》，结合实际，制定本年度党建工作计划，上报市国资委党工委。

二是撰写党建工作报告。每年12月底前，市属国有企业党组织对照年度党建工作计划，实事求是认真总结有效做法和成功经验，深刻剖析存在问题的原因，制定整改措施，形成年度党建工作报告，提交党委（党总支、党支部）会讨论通过后上报市国资委党工委。

对于市属国有企业党建工作制度的报告不光是书面上说了算，市国资委党工委还将组织考评组深入企业听取党建报告，组织民主测评和查阅相关资料，进行党建工作考评。根据其年度党建工作报告情况、党建工作考核情况 、述职评议情况和平时了解掌握的情况，分别对市属国有企业党组织履行党建工作职责情况评出“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，并在一定范围内进行通报。

建立市属国有企业党组织报告党建工作制度，是落实党要管党 、从严治党要求的重要举措；是交流经验 、发现问题 、改进工作，保证党建工作目标任务完成的有效途径；是考核和评价基层党建工作，提升基层党建工作整体水平的有力抓手。