柳江区：组建小区人才库 赋能城市

基层治理

柳江区依托小区人才库聚才、用才、勉才，破解基层治理力量不足和能力不强等难题，为提升小区自治水平提供人才支撑。

广泛聚才蓄力

打造“群英荟萃”洼地

柳江区利用党政微信公众号、小区业主群和宣传栏等，号召各类优秀人才各显神通，积极参与小区治理。党员带头示范，结合“党员回家”活动，动员188名法官、民警、医师、教师等有一技之长的党员率先进入小区人才库。采取个人自荐、群众推荐、组织摸排等多种方式，引导有技能、有热忱、有威望的2500多名优秀人才，组建了198个小区人才库。

坚持用才所长

搭建“大展拳脚”舞台

柳江区引导各类人才当好科学谋划的“智囊团”，全程参与小区重大决策。在重大活动、重大建设、重大工作中，各类人才化身宣传员、指导员和监督员等角色，帮助小区成功举办各类宣讲活动、文艺表演、民俗活动等。同时，充当服务群众的“资源库”，主动融入小区网格化治理，针对网格员收集反馈的群众诉求，结合自身特长，主动认领任务、提供法律咨询、家电维修、育儿指导等“微服务”。

完善勉才机制

营造“人尽其才”氛围

柳江区建立人才评价机制，将人才参与建言献策、宣传引导、调解矛盾等小区治理活动情况进行量化积分。健全双向管理机制，定期通报人才表现，向党员所在党组织通报，将人才积分作为党员积分管理、年度考核、评优评先的重要依据；向干部所在单位通报，作为干部8小时外政治素质考察的重要补充。完善奖励表彰机制，实施积分储蓄管理，当积分累积到一定数量后，可以到社区爱心超市兑换生活用品，极大激励了小区人才参与治理服务的积极性。从平时表现积极、群众反映好、荣获积分多的小区人才中，选拔48名授予“服务之星”“小区法务”“红色管家”等称号。