对干部可“容错”莫“错容”

广西日报   作者：吴桂桃

    据报道，近日，四川省印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，四川建立容错纠错机制，没有为个人或他人谋取私利、没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形，可容错免责。

    人非圣贤，孰能无过。干部在研究决策、履行职责、完成工作任务过程中，出现这样那样、或大或小的失误或错误，并不鲜见，因此受到党纪政纪处分甚至国法制裁的，也不在少数。然而，其中也有一些错误失误情况，需要具体分析具体对待，如调查研究不深、情况掌握不够、判断分析不准等。

    严管本身并无不妥，这是党的事业发展需要，是干部队伍建设需要。然而，也有少数干部不能正确看待，过多考虑个人得失，生怕丢了头上乌纱，失了座下交椅，在责任面前不敢担当，在困难面前不敢碰硬；拥有的才智能力束之高阁，摆在工作面前的发展机遇任其错失。也有的干部在实际工作中，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极想法，凡事求平求稳不出错。

    怎样放开束缚，调动干部积极性，激发其干事创业的热情？全国各地都在积极进行制度探索，建立激励保护干部试错机制。四川省建立干部容错机制，规定干部有“七种情形”可容错免责，为勇于改革、敢于创新、尽责担当者撑腰，让广大愿干事、想干事、敢干事、能干事的干部消除顾虑，轻装上阵，是一种很好的尝试。

    在其位，就要谋其政。作为党员干部，就当履职尽责。激励干部干事创业的容错机制建立，更是解开了其想干事能干事的思想束缚。当然，容错免责并非是一切错误失误都放行，也不能把容错机制当成为所欲为的护身符。容错免责的内容与范围都需要仔细规定、设置条件，不能时时容错、事事容错，党员干部也不可以借机乱作为，任性胡作为，搞瞒天过海，掩饰其违法乱纪事实。倘若不分青红皂白见错就容，容错岂不变相为纵容犯错，沦为乱作为的“马甲”？所以，容错必须有前提，应当不违反组织纪律原则，不逾越党纪国法红线。

    容错机制的建立，是容一定范围内的错，是免特定环境条件下的责，是保护激励党员干部敢作为、有作为的试错制度。党员干部不应该因为有容错机制而放松对自己的管束要求，不顾底线界限任意非为；执法执纪部门也不应该放松对干部的监督管理，对干部的错误行为一味包容。正确有度运用容错规则与机制，不乱容，不错容，才是真正保护爱惜党员干部，保证干部履好职，用好权，服好务。