“我们村屯道路两旁杂草定时有人清除干净，村屯的水沟也有人定时清理，这都是今年我们村选聘的公益岗人员做的工作成效。做的很到位，群众非常满意！”漾口村党支书郭立新高兴的说。今年以来，老堡乡坚持把做好公益性岗位管理作为促进脱贫人口就业帮扶为重要抓手，以“三到位”推动“三个落实”做好公益性岗位管理，助力乡村振兴。

统一思想“到位”推动政策“落实”

老堡乡通过班子扩大会明确该乡公益性岗位统一标准、统一思想，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配”的原则，保持乡村公益性岗位规模总体稳定。成立乡村公益性岗位管理工作小组，研究制定全乡公益性岗位统筹设置、人员选聘，管理办法。年内老堡乡共设置公益性岗位241个，制定4项岗位管理制度。

摸底调查“到位”推动责任“落实”

今年以来，老堡乡依靠未就业劳动力清单，开展摸底排查工作，按照“脱贫户、监测户”的聘用条件，开展未就业劳动力情况摸底调查工作，切实做到“乡不漏村、村不漏户、户不漏人”。选出岗位所需、人能尽责的优秀人才。确保这一部分人有岗上、有活干、有钱赚、稳脱贫，真正实现家门口就业，家庭、工作两不误，同时，还能服务乡村振兴。将选人用人的主动权落到村“两委”，督促他们按照公开、公平、公正的原则，通过公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘公益性岗位人员。乡级加强人员审核把关，有效杜绝不符合选聘条件的人员从事乡村公益性岗位。截至目前老堡乡公益性岗位人才库1072人，已选聘为公益岗位241人。

管理服务“到位”，推动增收“落实”

“我没有子女，自己一个人生活，又有身体残疾，也60岁了，去到外面务工也没有人要。今年6月份村里给我安排了公益性岗位一个月有1430元，我有了工作，有了工资收入，生活水平也得到了很大的改善。”漾口村的郭忠文如是说。

该乡由公益岗位管理专班每月逐村检查乡村公益性岗位人员日常管理、履行岗位职责及岗位补贴落实到人情况，对发现的顶岗、替岗等不符合公益性岗位安置条件的人员予以清退。定期对公益性岗位人员开展履职能力培训工作，提高他们就业技能水平，让他们能够掌握一技之长，退出公益性岗位后也能快速的找到新的工作岗位。据统计,通过安排公益性岗位实现增收241人。