为打造一支政治素质高、数量充足、作风过硬的村级后备干部队伍，三江县围绕“怎么选、怎么育、怎么用”三个步骤精准发力，全力以赴做好村级后备力量培养工作。

精准选人，丰富后备干部队伍储备

为精准吸收村级后备干部力量，近年来，三江县着重从村级致富带头人、特色产业发展大户、专业合作组织负责人、非公企业负责人等经济能人中挑选后备干部，充分发挥其致富“领头羊”作用，带动当地经济发展，促进村级集体经济增收。将返乡大中专毕业生、退伍军人、村级党建专职组织员纳入后备干部管理，切实提高后备干部队伍综合素质和业务能力。

用心育人，提升后备干部综合素养

通过理论学习、红色教育、经验传授、入村实训等形式，县、乡、村三级每年对村（社区）后备干部轮训一次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党的方针政策、党员教育管理等内容，鼓励和支持村后备干部参加学历教育，提高后备干部理论知识储备，提升后备干部党性修养。结合村级“领头雁”、治危拆违、综治维稳等实际工作内容，通过“一对一”结对帮带，充分发挥老干部、老党员的传帮带作用，将后备干部列席村“两委”班子会“三会一课”“主题党日”等活动，增强村后备干部的理论素质和业务能力。

大胆用人，促进后备干部积累经验

以“我为群众办实事”实践活动契机，以村“两委”干部、后备干部为主要组成人员成立“党员先锋队”“解忧网格员”“热心红马甲”等志愿者队伍，不断增强后备干部的政治素质和服务意识。积极安排村级后备干部参与到疫情防控、乡村治理、环境整治等战斗一线锻炼，在学中干、干中学，积累工作方法和工作经验。

截至目前，全县村级后备干部2010人，35周岁以下的年轻村级后备干部666人，高中以上学历有485人，后备干部队伍得到了进一步充实。