近年来，三江侗族自治县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，严格按照《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》开展工作，认真落实干部考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的基本任务，坚持守正创新，打好各项组合拳，干部考核质量明显提升，全面推动新时代干部考核工作提质增效。

坚持围绕中心、服务大局，突出考核重点。以贯彻党中央精神为前提确定考核内容，突出政治素质考核，深入领会“两个确立”的重大意义，推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出高质量发展的政绩考核，推动贯彻新发展理念、构建新发展格局。突出制度执行力和治理能力考核，推动按照制度履行职责、行使权力、开展工作。突出作风建设考核，印发了《三江县“敢负责、敢签字，说到做到，干就干好”作风专项提升行动实施方案》，推动干部求真务实、真抓实干。突出党建工作考核，在年度绩效考评指标中设立党的建设专项指标，开展的基层党委（党工委）书记述职评议考核工作中，党委（党工委）书记抓基层党建工作情况综合评价未达到好的等次，其年度考核结果不得确定为优秀等次，推动管党治党责任落到实处。2020年、2021年，全县19个基层党委（党工委）书记抓基层党建工作综合评价等次均为“好”等次。

坚持精准科学、客观公正，改进考核方法。落实习近平总书记提出的建立知事识人体系重要要求，建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核体系，印发了《三江县科级领导班子和领导干部“三看三听四察四谈”平时考核实施办法（试行）》《三江侗族自治县开展公务员平时考核工作实施办法（试行）》，把功夫下在平时。在持续推进平时考核基础上，将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，平时考核结果所占权重不低于60%。干部年度考核确定为优秀等次的，应从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的干部中产生。强化分类考核，区分不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部，把全县85个单位按行业属性划分为乡镇、综合管理及审判检察机关、经济管理类、公共管理类、专项事务类、党务群团类6个系列，根据工作职责和任务分工，合理确定考核内容，分类设置考核指标和权重，防止“一刀切”“一锅煮”。重点突出承担县委、县人民政府中心工作任务较重、工作难度较大的工作部门，如乡村振兴局、卫健局、征迁中心等部门。强化综合分析研判，聚焦干部重要行为特征和具体事例，注重听取纪检监察、公安、审计等相关部门意见，公正合理评价干部。

坚持奖优罚劣、激励担当，强化考核结果运用。用好用活考核结果，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升挂钩，对那些政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆用起来，对那些搞“假、大、空”，不担当、不作为的干部，一律不提拔重用。三江侗族自治县2021年以来提拔干部156人，其中具有乡镇、乡村振兴、疫情防控等一线工作经历的干部92人，职级晋升干部66人，有效树立起讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用进一步彰显。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，依据考核结果做好奖励、关爱干部工作，2020年三江侗族自治县评为优秀等次的科级领导干部123人，非领导干部287人，共发放奖金682500元，充分体现组织的关怀和温暖。