2月21日上午，三江县召开全县组织、宣传、统战、政法工作会议。县委常委、组织部部长韦桂召在会议上全面分析总结了过去一年的全县组织工作，并对2014年组织工作进行了安排部署，提出以“五个着眼”措施全面提升全县组织工作科学化水平。 

一是着眼于锤炼优良作风，深入开展党的群众路线教育实践活动。以各级领导班子和领导干部建设为重点，紧紧围绕反“四风”问题，着力解决宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化等“五化”问题，治理“淡薄”、“漂浮”、“慵懒”、“推诿”、“松懈”等“五象”，破解群众办事难、政策落地难、纠纷调解难、民生保障难、权益维护难、基层强化难等“六难”，把改进作风的成效真正落实到党的基层组织。 

二是着眼于培养选拔好干部，大力推进干部人事制度改革。认真贯彻落实“二十字”好干部标准，组织开展“争做新时期好干部”讨论活动，实施“干部教育提质工程”，强化干部教育培训工作，努力造就事业需要的好干部。推进干部选拔任用机制创新，紧紧围绕全县改革发展大局，以加强执政能力建设为重点，进一步优化领导班子结构，重点抓好乡镇和县直空缺领导职务配备。 

三是着眼于正风气树形象，切实从严监督管理干部。探索实施“阳光一把手工程”，着力监督各单位“一把手”、分管人事、财务等工作的领导以及从事财务管理、行政审批等重要岗位的工作人员，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。同时通过一轮集中培训、一本学习手册、一次知识竞赛，一块宣传板报、一条手机短信等“五个一”活动开展，抓好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传和贯彻落实，加强干部选任工作监督力度和透明度。 

四是着眼于培育引进人才，大力推进“人才强县”战略。建立健全党管人才领导机制，制定完善《三江县人才引进有关优惠政策的实施细则》，探索实施“人才柔性引进机制”和“少数民族人才成长培育链”的双轨人才培育模式，带动本地人才队伍的建设和发展。加强落实人才关爱制度，发挥柳州市“专家服务基层三江工作站”功能，提升人才支援和智力扶持的效应。 

五是着眼于强基固本，狠抓党建品牌化建设。以抓好村（社区）“两委”换届、“百村建设大会战”、209、321两条国道沿线党建示范带、“三级双向联述联评联考”等工作为重点，通过强化基础，打造务实党建，强化特色，打造品牌党建，强化落实，打造惠民党建的“三强化三打造”举措，狠抓务实、品牌、惠民三张党建“名片”，推进党建品牌化建设。(三江县委组织部  侯勤)