近年来，三江侗族自治县以正确的用人导向引领干部，以务实的举措激励干部，把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时代党的建设和组织工作的重要任务，着眼激发干部干事创业活力。

注重一线选才,不断充实后备干部“数据库”。启动“新时代发展新三江执政骨干递进培养计划”，做好发现培养选拔优秀年轻干部工作。加强“第三梯队伍”建设，有计划地选调一批应届优秀大学生到基层历练、选聘一批大学生志愿者到机关部门任职、选聘一批大学生到农村任职村干部。加强对后备干部选拔、考核、培养、管理，从源头上加强做好选拔培养高素质专业化年轻干部队伍。对领导班子实行动态管理，认真分析当前干部队伍年龄、学历、班子搭配等结构，实施一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，着力实现干部队伍年轻化、知识化、专业化。目前，全县共有35周岁以下的年轻领导干部50多人。

注重一线育才，突出担当激励干部“大胆干”。高度重视激励干事创业、担当奉献年轻干部，县委提出“重品行、重实干、重公认”的用人导向，出台《关于进一步改进干部考核工作的实施办法》，按照“三个区分开来”原则，建立完善干部考察考核评价、干部澄清保护机制，探索建立容错纠错正面清单，为受到不实举报的干部澄清正名。建立健全干部选任和容错纠错机制，印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，出台《干部考核“一票肯定”办法》，对在中心工作中作出突出贡献、脱贫攻坚获得重要荣誉的干部，年度考核直接评为“优秀”，在干部空缺和重要岗位调整优先考虑从抓（分管）党建和扶贫攻坚工作的领导或一线干部调配，激发干部干事创业活力。

注重一线用人，让主动作为的干部“真有位”。建立重点培养、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”机制。从乡镇班子挑选一批40周岁以下敢担当、有作为的优秀干部进入县直机关单位担任领导职务；从脱贫攻坚一线选拔一批35周岁以下、符合条件的优秀年轻干部，填充进入乡镇领导班子。出台《干部能上能下实施办法》，对县直单位“老龄化”的班子领导，实行“原地休息”办法；对乡镇“老龄化、挑不动”的班子领导，实行“岗位调整、出列让位”等措施，不仅让优秀年轻干部在实践中增长了才干、得到了历练，更是让敢于担当、主动作为的年轻干部得到了重用，施展才华。