把“出干部积极性”凸显出来，作为新形势下组织工作的价值理念和目标追求，是李源潮同志“五出”论述中的一个突出亮点，是结合新的历史条件，对组织工作职能职责的新阐述。“出干部积极性”充分体现了以人为本的理念，为组织工作更加奋发有为，围绕中心、服务大局、推动发展找准了定位，指明了方向。
组织工作的核心资源是人，坚持以人为本，最大限度地调动广大党员、干部和人才的积极性，为经济社会发展提供坚强组织保证和人才支撑，是组织工作义不容辞的重要职责。这其中，做好干部工作、调动干部积极性尤为重要。干部是党的事业的中坚和骨干，是落实各项方针政策的组织者和推动者。把干部队伍建设好了，把干部的积极性充分调动起来了，就能调动党员、人才的积极性，调动全社会的积极性，实现党的各项奋斗目标，促进党领导的各项事业的发展。从这个意义上说，调动干部积极性，具有决定性意义。
组织工作出干部积极性，关键是要以科学发展观为统领，确立以人为本、以干部为本的理念。长期以来，为适应计划经济发展需要，干部工作采取“大一统”的管理模式，以行政指令调配为主，较少考虑干部自身的个性需求、愿望利益等。直到今天，这仍是干部管理中的一个突出问题。确立以干部为本的理念，就是要着眼于维护和实现大多数干部的利益，公正选拔干部，严格管理干部，关心爱护干部，形成尊重人、理解人、关心人、提高人、激励人、依靠人的良好风气。
组织工作出干部积极性，一个核心的问题是选人用人上的公正性。用人导向是最大的导向，关乎人心向背。一些地方和单位的干部积极性不高，打不开局面，往往与当地用人导向上的赏罚不明有一定关系。必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤的用人原则，坚持群众公认、注重实绩的用人取向，真正选用那些素质好、作风正、真干事、勇破难的干部，保证想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。要坚持公道正派，客观准确考察干部，实事求是评价干部，正确合理使用干部，不让“老黄牛”式的干部被埋没，不让投机钻营者得利。要统筹干部的培养选拔和调配使用，既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段的干部，在任职年龄上不能搞简单化、层层递减。要深化干部人事制度改革，坚决整治用人上不正之风，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。
组织工作出干部积极性，必须大力推进干部管理的科学化、人性化。坚持严格要求与关心爱护相结合，加强干部的日常管理监督。从思想上关心干部，及时了解干部的思想动态，注重沟通安慰、心理疏导，在他们处于顺境时，经常提醒、戒骄戒躁；遇到困难和挫折时，给予热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于说公道话，维护正义；有缺点错误时，严肃批评教育，及时告诫、防微杜渐。从生活上关心干部，重视对干部的人文关怀、情感关怀，帮助干部解决实际问题，解决后顾之忧。特别是对奋战在一线、扎根于基层的干部，要格外关心他们。组织部门只要按照尊重人、爱护人、服务人的要求，平等待人、和气待人，珍惜人才、用好人才，强化服务、优质服务，树立“干部之家”良好形象，就能极大激发干部的创造活力和工作潜能。（广西新闻网评论员）