近日，柳南区圆满完成驻村工作队伍轮换，18名新驻村干部通过“责任+清单+经验”三维交接模式，在一个月的“交接期”内实现工作无缝衔接。

责任交接，新老结对明方向

“作为新任驻村第一书记，我将迅速转变角色，结合大石村的优势，尽我所能为村里出“点子”找“路子”，用心用情用力推动村强民富。”柳南区委办派驻流山镇大石村第一书记龚春顺在轮换会议上作表态发言。柳南区通过召开轮换培训会，由区委组织部牵头梳理驻村任务清单，要求新老队员“捆绑式”工作：联合走访脱贫户、监测对象，现场交接帮扶重点；共同结合村情制定年度工作计划，确保帮扶不断线；在镇村两级共同见证下完成责任移交，杜绝“交接真空”。

清单交接，工作档案“家底清”

区驻村工作队管理办公室发布《驻村轮换交接清单》，详尽列出村级基本情况、重点人群、产业项目等12类内容，为档案和项目等工作的台账交接提供了明确指导。按照清单，新老队员细致梳理、认真核对，确保“村情民情清晰明了，工作平稳过渡”。“把巩固衔接工作台账资料、交接清单传承下去，对新任驻村干部快速熟悉工作尤为重要”柳南区驻村工作队管理办负责同志说到。

经验交接，土办法里有真经

“带上一壶茶、一本笔记本，到村口树下，和村里的党员群众坐坐，说说话，村情民意全都可以搜集到”流山镇正兰村留任第一书记邓奎亮的“驻村宝典”让新人受益匪浅。实施新老交接一个月期间，双方共同开展走访、调研与谋划工作，助力新任驻村干部迅速转变工作角色、熟悉村内情况、掌握基层工作技巧。同时，老队员带领新队员通过“屯夜会”“树下座谈”等多种形式，深入了解村情民意，与党员群众共商发展大计，交接期内，累计帮助解决群众急盼难愁问题20余件，有效增进驻村工作队与群众的紧密联系，显著提升群众对新任驻村干部的熟悉度和信任度。

目前，柳南区6个驻村点已全部完成交接，新任驻村干部走访覆盖率达100%。下一步，柳南区将实施“驻村能力提升计划”，通过集中轮训、能力比拼、业务辅导等方式全程跟踪指导，推动新驻村干部快速成长，为乡村振兴提供坚实组织人才保障。