为了到任的大学生村官提供充分发挥才干的良好环境，给农村基层组织建设和新农村建设注入强大活力，柳江县根据新农村工作需要，采取“四个结合”办法，强化大学生村官的培养使用和服务管理的针对性举措。2008年，柳江县选聘的15名大学生村官，已经全部实现转岗就业，其中有6人通过考试成为公务员，7人考取事业单位，3人扎根基层。     “岗岗”结合，缩短大学生村官基层工作适应期。针对当前大学生村官缺乏新农村知识的实际，柳江县将大学生村官的培养列入全县村干部培训计划，通过“三抓”，即抓岗前培训、抓岗中学习、抓远程教育的方式，围绕“三个服务”，即服务于农村、服务于群众、服务于农业。强化对农村政策法规、实用技术、党务知识、领导艺术和县情乡情村情等适用型培训，增强做好基层工作的技能，让选聘大学生村官尽快转变角色，适应基层一线工作岗位要求。有意识地安排大学生村官进行多岗位实践锻炼，参与土地征用、计划生育、林改、矛盾纠纷调处等急难险重的工作，增强解决实际问题的能力和积累做群众工作的经验。拉堡镇党委大胆改进工作方法，实行“两会一报”制度，以定期召开工作交流会或座谈会的“三会一报”模式，在交流中，相互学习，开阔眼界，通过行动学习创新思路，破解难题。在大学生村官大走访活动中我们惊喜的发现，成团镇、进德镇、穿山镇大学生村官在深入田间地头，寻找致富经验，谋求发展良策方面，将群众关注、百姓急盼或影响社会稳定的苗头性问题，形成了村屯发展的多篇质量上乘的调研报告，一些建言良策被纳入各级党委和政府的讨论决策范畴。 

“关爱”结合，激发大学生村官队伍整体活力。柳江县通过推行乡镇党委领导工作帮助、思想帮教、生活帮扶和村党支部书记走村入户带上、田间地头带领、重要活动带动“三帮三带”服务机制，实现了村官困难有人帮、难题有人教。每年村官下村，从配齐学习、办公及生活必需品的工作细节中，谁谁缺少铺盖、谁谁没有餐具，组织部的工作人员均能心中有数、了如指掌。每年年底，在《致村官家长一封信》中，对他们的成长进步及存在问题的鉴定书都如实向家长们作了说明。几年来，柳江县委组织部从领导到干部职工足迹踏遍了县内外村官的故乡家门，真诚的走访慰问，给了村官及家长们莫大的慰藉。 

“优汰”结合，完善大学生村官激励机制。柳江县以“人才到基层锻炼、干部从基层成长”为导向，签订大学生村官聘用合同；与县财政、人事部门联合打造与村官相关各种保障制度；在大学生村官的选拔任用问题上。创造性地将今年村、社区“两委”换届工作中的干部选拔任用方面的一些创新成果运用到大学生村村官工作中，对基层工作适应快、能力强、表现优秀的，积极为其创造条件，鼓励参加村“两委”公推直选，确保一批符合条件的大学生村官依照法定程序选举成为村“两委”成员，营造良好的拴心留人环境。如百朋镇怀洪村大学生村官覃伟达通过参与村“两委”竞选，成功当选了怀洪村村委副主任；成团两合村村官胡晓义（女）在今年的两委竞选中“脱颖而出”，高票当选两合村委副主任。对于大学生村官中涌现出来的先进典型，由县和乡镇党委进行宣传表彰，激发他们的争创意识，增强了他们扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信念。与此同时，注重测评考核，强化大学生的工作责任意识，严格大学生村官考勤、考核和工作定期通报等工作要求，对大学生村官采取平时测评和年度考核相结合的方式进行了解和掌握。实行分级定期考核制，平时测评由所在村负责，主要对平时表现进行记录评价，评价的结果作为年度考核的重要依据之一；年度考核由所在乡镇党委负责，由乡镇党委对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘的依据。 

“优创”结合，解决大学生村官任期满的后顾之忧。柳江县积极畅通大学生发展通道，在严格落实自主创业、招录公务员方面提供优惠政策的基础上，着力为大学生村官增辟四个“绿色通道”。一是鼓励参与村干部竞选。为大学生村官创造条件，支持参与村干部竞选，为他们展示才华提供更大的发展空间；二是推荐参加各类招考。及时向大学生村官提供各类招考信息，积极推荐大学生村官参加各级组织的公务员招考；三是续聘期满考核称职人员。按照《柳州市村级干部实绩奖励补贴考核办法》及《关于将到村任职的高校毕业生纳入<柳州市村级干部实绩奖励补贴考核办法>（试行）考核、兑现奖励补贴的通知》，对聘用期满的大学生村官进行聘期考核，根据考核结果和本人意愿，可以继续留在村里任职；四是扶持自主创业择业。通过创造各种优惠条件，提供各种帮扶措施，全力营造良好的大学生村官创业环境，形成大学生村官想创业、敢创业、会创业、创成业的良好氛围；对个别不适应基层工作、不能正常履行职责、党员群众评价较差、聘期考核不称职的，予以解聘，并建立落聘人员台账，实行跟踪服务，进行妥善安置，解除大学生村干部的后顾之忧。(柳江县委组织部)