领导干部的进退留转，是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。能不能正确对待个人的进退留转，能不能经受住换届的考验，这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。在换届中正确对待个人的进退留转，就是正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，树清正之风，养浩然之气，以实际行动接受党组织的检验。  　　面对换届，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也有少数领导干部在换届中思想浮动，出现了一些不正常的心态和行为。有的心浮气躁，为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力干工作，而是忙着跑门子、托人情、四处活动；有的自知“年龄过杠、提拔无望”，便得过且过，精神不振，该抓的工作不抓了，当起了“撞钟和尚”；有的过多地考虑个人得失，向组织提“要求”、讲“条件”，一旦得不到满足，便牢骚满腹；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官。这些问题如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党员干部的形象，必须引起高度重视。  　　一些领导干部不能正确对待进退留转，从根本上来说，是他们个人的党性观念不强，把权力地位看得太重，对个人得失想得过多。因此，每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，处理好组织与个人的关系，以坦然之心对待职务提升，以开阔的胸怀对待进退留转，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而故步自封，不因“转”而满腹牢骚，真正做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，全身心投入到工作中去。  　　正确对待进退留转，一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，服从组织安排，自觉接受群众的选择。当组织上需要你到更高层次从事领导工作时，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；当组织上需要你从领导岗位上退下来时，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；当组织上需要你继续留在现任岗位上时，就要发扬成绩、克服缺点，进一步解放思想、扎实工作；当组织上需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就要愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。  　　“人事有代谢，往来成古今。”越是在重大的考验面前，越要讲党性、重品行、作表率，正确对待个人进退留转，坚决抵制用人上的不正之风，切实维护换届工作的严肃性和公正性，把心思和精力集中到认真履行岗位职责上来，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作风清气正。