马山乡通过细化考核内容、完善考核方式、严格兑现奖惩的“三部曲”，做好2015年度村级绩效考核工作。 

　　一是细化考核内容。详细制定考核指标，考核内容覆盖村级工作各个领域。考核指标分为经济发展、社会发展、公共服务、综合指标四大板块，并细分为经济发展、人口计生、稳定工作、安全生产、公共服务、党的建设和基层组织建设、中心工作等7项，同时再细化为25项具体考核内容。 

　　二是完善考核方式。考核工作由乡考核领导小组统一安排，乡各职能部门根据年初签订的责任状制定评分细则，由乡班子成员、二级机构负责人、各村党员代表和群众代表等参加测评，并按各自职责客观公正地进行评分。村（社区）的绩效考核实行结构分数制，由绩效考核得分和奖惩分两部分构成。对于在计划生育工作、社会治安综合治理工作、安全生产工作、森林防火工作中被一票否决的村（社区），不予评定等次。 

　　三是严格兑现奖惩。年度绩效考核设一、二、三等奖，得分75分以下不得享受绩效奖励补贴。各村（社区）的绩效考核结果与各村（社区）干部的绩效奖励补贴挂钩。对于考核优秀的村（社区）和个人，将在评优评先中优先推荐；对于考核落后的村（社区）和个人，将对村主要负责人进行诫勉谈话。 

　　（马山乡 李永玲）